【煲魚湯貼士】魚湯要白要咁做!加呢樣又白又滑 想魚味濃最忌用魚袋?

https://hk.lifestyle.appledaily.com/etw/magazine/article/20190422/3_59409453/-煲魚湯貼士-魚湯要白要咁做-加呢樣又白又滑-想魚味濃最忌用魚袋-

滾魚湯香甜有益,是很家常的滾湯,但總是做出湯色不夠白和清甜,要不就是腥味重。西苑酒家行政總廚張志偉教路,滾魚湯宜用魚味較濃的鯪魚,而且淡水魚的腥味不重和較清甜。想魚湯呈奶白色,不妨加入豆腐和腐皮,湯味亦比較香,因為豆腐有一陣濃郁豆味,與魚味很搭配。

想魚湯味道濃郁,煲出來有少許膠質,可以加入少許白米,再放入一些蘿蔔和豬肉,魚湯會更香甜。凍水放入所有材料,例如腐皮、白米,以及用來辟腥的胡椒和薑,放入豆腐時,將它捏爛,會較容易出味,然後便可以煎魚。

大廚補充,用來煲湯的魚必須煎一下,否則會很腥。煎魚時,油分不能少,可以令湯味香濃,湯色較容易變奶白。還有不要將鯪魚放入魚袋,不然湯味不會濃郁。而且全程必須以大火煲,盡量讓魚味滲出來。

以做一道芫荽魚片湯為例,湯滾好後,隔去湯料,只要魚湯。然後用少許鹽和生粉拌勻魚片,別過早下鹽,最好在湯煲好前1小時內才調味,不然魚片會滲水,肉質變得粗糙。魚片汆水,放入魚湯,與芫荽一起滾一會兒便大功告成。


採訪:張淑萍
攝影:梁偉德

3 Reasons Why We Need to Stop Saying, “I’m Sorry For Your Loss.”

1. Grieving Needs More than Clichés. 
2. Clarity Works. Euphemisms Don’t.
3. It’s the Wrong Mental Programming.

https://www.elephantjournal.com/2017/04/why-we-need-to-stop-saying-im-sorry-for-your-loss/

老虎嘴景区

元阳梯田中面积最大、气势最为壮观的梯田

老虎嘴景区

https://touch.go.qunar.com/poi/7337366

6種隔夜餸不能留 | 注意健康!破解隔夜餸三大疑團

https://www.gotrip.hk/369902/ladies_talk/life-health/6種留不得-隔夜餸/


01 | 葉菜亞硝酸鹽危機

02 | 白切雞生熟要睇清

03 | 溫泉蛋、半熟蛋易滋菌

04 | 刺身室溫限制

05 | 油炸食物 致癌物質提升

06 | 橄欖油冒煙點低易致癌

DIY簡易防潮包

8大防潮法對付回南天氣!預防家居潮濕發霉+DIY簡易防潮包|好生活百科

https://www.weekendhk.com/913231/lifestyle/生活百科/防潮-潮濕-回南天/

东莞一个夜场小姐转行,让你秒懂商业模式!深度好文

一小姐离开夜场,应聘了一家贸易公司,用了一个月的时间办了20个已婚男同事,然后辞职。

几天后小姐给20个男人发了同样一条短信,怀孕了,需要5000做人流。一次性支付,不再麻烦。三天后收到了10万块钱。这是什么?跨界+用户规模化+服务个性化,【先免费后付费】模式创新。
20个男人每个人出了250,凑够了5000打给他去打胎,这叫【众筹】

20个男人每个人出了250,凑够了5000买营养品,生下的孩子卖了10万,19倍的收益,这叫创投】

孩子是虚构的,根本没怀孕。这叫【招股说明书】

小姐也没去应聘,只是准备去,这是创业计划】

赞助小姐200块去执行此计划,并约定收益分成,这叫【风投】

小姐去贸易公司上班老板不发工资,充许其在男同事身上赚各样的钱,这叫【羊毛出在猪身上让狗买单】——【互联网思维】

贸易公司老板掏钱包装小姐参加选秀,进入演艺圈砸钱拍电影、电视剧,并承当其经济人,这叫【资产重组+风险转移+PE】

小姐拍某电影一夜走红,票房爆棚,老板投资回报翻几十番,这叫【成功上市】

什么叫大数据?什么叫O2O?什么叫蓝海?什么叫红海?什么叫互联网思维?什么叫众筹?接下来一个段子统统告诉你,就是这么简单粗暴

什么叫众筹

天冷了,想吃火锅,又懒得出去,咋办呢?首先邀请5个人。给第1个电话:“顺路买点菜来,就差蔬菜了。”接着第2个:“顺路买点羊肉,就差肉了。” 然后第3个:“顺路买点冻豆腐各种丸子啥的,就差这个了。”之后第4个:“就差酒了。”最后第5个:“火锅底料不够了,带点来。”然后,挂电话烧锅水坐等……

什么叫大数据?

某必胜客店的电话铃响了,客服人员拿起电话。

客服:必胜客。您好,请问有什么需要我为您服务?

顾客:你好,我想要一份……

客服:先生,烦请先把您的会员卡号告诉我。

顾客:16846146***。

客服:陈先生,您好!您是住在泉州路一号12楼1205室,您家电话是2646****,您公司电话是4666****,您的手机是1391234****。请问您想用哪一个电话付费?

顾客:你为什么知道我所有的电话号码?

客服:陈先生,因为我们联机到CRM系统。

顾客:我想要一个海鲜比萨……

客服:陈先生,海鲜比萨不适合您。

顾客:为什么?

客服:根据您的医疗记录,你的血压和胆固醇都偏高。

顾客:那你们有什么可以推荐的?

客服:您可以试试我们的低脂健康比萨。

顾客:你怎么知道我会喜欢吃这种的?

客服:您上星期一在国家图书馆借了一本《低脂健康食谱》。

顾客:好。那我要一个家庭特大号比萨,要付多少钱?

客服:99元,这个足够您一家六口吃了。但您母亲应该少吃,她上个月刚刚做了心脏搭桥手术,还处在恢复期。

顾客:那可以刷卡吗?

客服:陈先生,对不起。请您付现款,因为您的信用卡已经刷爆了,您现在还欠银行4807元,而且还不包括房贷利息。

顾客:那我先去附近的提款机提款。

客服:陈先生,根据您的记录,您已经超过今日提款限额。

顾客:算了,你们直接把比萨送我家吧,家里有现金。你们多久会送到?

客服:大约30分钟。如果您不想等,可以自己骑车来。

顾客:为什么?

客服:根据我们CRM全球定位系统的车辆行驶自动跟踪系统记录。您登记有一辆车号为SB-748的摩托车,而目前您正在解放路东段华联商场右侧骑着这辆摩托车。

顾客:当即晕倒......

什么叫O2O?

O大款以每月20000的价格包养女大学生B,B女生竟每月从包养费中拿出10000包养适龄男学生C(B2C),C男觉得不平衡,每月花5000包养起o小女生,o小女生发现自己是这条生物链的最底端后,很不爽,直接微信了O大款,于是两人踢了B和C(砍掉中间),直接交易,每月8000。 (O2O模式互联网思维核心就是:干掉中介)

什么叫蓝海?

昨天在香格里拉门口停车,看见一个车位,这时有辆迈巴赫要停进车位。我走上前敲了敲他玻璃,甩出去一百块钱对他说:”这个车位我看中了,你去别的地方停!” 他觉得我小看他了,冲我脸上甩来十几张一百的叫我滚一边儿去。 后来,我又如法炮制…妈呀,一晚上我竟然赚了两万多。

什么叫红海?

我把自己的赚钱经历上网了,大家都在看,一下子有许多人都想学习我,如法炮制。这时候,满大街都是手持一百元钱的人,他们都在找寻找车位的豪车。

什么叫互联网思维?

看到这么多人拿着一百元在街上转悠,我知道自己的机会来了:于是,我租一辆豪华迈巴赫车开到大街上,冲着这些手持一百元等豪车的人开过去。这时候,谁递过来一百元要我让车位,我就直接收下他的一百元.......不说了,又一个手拿一百的人过来了。
得合伙人,得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来!

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

碧 桂 园 ,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。
合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

误区二】平分股权

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!


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