1. 成就大哂冷
Kyle Ewing指，應徵者在經驗一欄應該把自己的成就全部列出來，他指，應徵者不要只講自己在哪裡工作或哪所學校畢業，更可以集中講述他們在那裏有過哪些寶貴的經驗和汲取過的教訓。如果是剛畢業的新鮮人，那跟應徵公司展示到自己的熱情就最重要。
新鮮人可以講一些自己好熱衷做的事，例如是學校做過的研究、與職位相關的課外活動和實習等。就以Google為例，公司明白人的成就有很多種形式，而每一種都每一種都可能對公司有貢獻，求職者這樣列出個人成就，公司便能對你有了解。
2. 成績與影響
Kyle指，求職者想要獲得人家賞識，便要先講出自己的重要性和用處，例如，提及在自己曾參與過的工作項目時，應集中講述自己擔任的角色有多重要，以及創造過怎樣的成績。
他亦建議求職者宜「用數據幫助表達」，例如是「我通過新軟件的功能為不同公司提供解決方案，使15家小型企業客戶的收入環比增長了10％」，而用數據去突出自己的成績，更是特別適用在銷售及管理的工作。當然，新鮮人也可以用數據去突顯在學校的成績。
3. 用相關的形容詞
大企業每年收到成千上萬的履歷表，你猜人力資源部會用多少時間去檢閱一份履歷？要HR一睇就知你合資格申請這份工，就要用HR看得明的關鍵字及與HR有共同語言。簡單而言，即是用職位簡介中的用詞及行業專業名詞來寫履歷。此舉可以讓HR看見你的專業，以及擁有相關的技能。
4. 你對機構可以有的貢獻
不要少看自己。在專業簡歷（professional summary）中，可以大膽寫出自己可以對公司帶來甚麼新改變。比起只說明自己為何適合該職位，勇敢講出自己可為機構帶來甚麼好處更能令HR括目相看。而列舉近期的工作經驗，還不如只列舉相關的工作經驗。
履歷表例子
以應徵旅遊記者為例，我們運用以上技巧製作了一張履歷表，讓讀者參考。職位簡介中列明旅遊記者須負責寫撰寫旅遊文章、參與社交媒體平台營運及制定吸引用戶群內容策略。如能掌握日本文化潮流，能直譯日文內容者更佳。另外, 記者更要懂影片及圖像編輯。
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