如何成為一個合格的Leader？

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飛速發展的社會，已經不是一個人的英雄主義時代，即使你有再高的才華，也不足夠打天下。當下時代，團隊合作精神顯得尤為重要。那麼，怎樣加強與別人的合作呢？

首先，你不是最大的boss，所以你沒有辦法選擇你的合作成員，很多時候，你可能要面對你的組員良莠不齊的局面，有人執行力強，有人負面情緒多，有人不願意加班……作為一個leader，一定要有很好的凝聚力，你是團隊中的靈魂人物，要能夠根據成員的特長，將他們合理的安排，並能夠把大多數成員各方面的特性凝聚起來，所以最基本的你要有很好溝通的能力。

1、跟團隊成員間建立良好的工作關係，而不是用權勢壓人，盡力創建一個良好的環境，心情愉悅的工作，當然比壓抑的氛圍效率高。

2、説明大家設立可行的目標，除長期目標外，最好能夠有短期目標，比如一周計畫，在達成後適當鼓勵，多讚美成員的閃光點，人們總是容易被滿足感激勵。承諾很關鍵，做了承諾就要做到。

3、適當調節團隊成員情緒，發現有負面情緒出現，要及時溝通瞭解，儘快解決。當然，前提是你給成員的印象是一個可以溝通交流的人。

4、在許可範圍內，調用你的資源，幫助成員解決問題，或者大家一起盡力完成某件事情，而不是推諉責任。就如同交朋友般，不是計較過程得失，而是追求努力後的結果。在分析情況的時候，快速、清晰、簡明，可幫你樹立威信。

5、接受大家的合理建議，多問怎麼做，而不是為什麼。定期請團隊成員進行自我評估，以及相互建議，關注他們思考和講話的方式，適應他們的語言。多站在員工的立場思考，以對員工有效的方法為基礎能夠得到更多支援。
Text：Yolanda Qin
Edit：Joey Chen