【經濟日報專訊】一個快樂的工作環境，可令工作效率大增，達致勞資雙贏。有企業特別設立「不OT特別花紅」，員工「奉旨」準時放工的同時更有金錢獎勵；亦有公司讓員工每周在家工作兩天、每年提供「生日假」，甚至兩天「無聊假期」。
人力顧問指出，推出僱員友善政策後，不少公司發現員工工作效率及成果明顯提升，員工亦減少請病假。
限日做7小時 租田供耕種
工時長、工作壓力大，令不少上班一族生活失衡。健康食品零售公司康盟有限公司總經理莫惠儀表示，過去15年以來，堅持要求員工每日只工作7小時，並安排員工在居所附近上班工作，減省車費。
為了令員工有機會接觸大自然，康盟於去年在粉嶺花了萬多元租用田地，讓員工假日前往耕種玩樂；又在澳門租了一個800呎單位供員工假日享用，莫笑言︰「同事間會互相幫忙收割，對促進員工間的感情有幫助。」
免費按摩 「生日假」贈餅卡
售賣飲水機及設備的富安集團，每隔3個月會聘請按摩師為員工按摩，減輕長期對電腦工作引起肩頸壓力；員工雙親若年滿68歲，更可申請父母感謝金，富安集團行政總裁劉富成認為︰「有快樂的工作夥伴，才有滿意的顧客和忠誠的客戶！」
員工工作開心，不單能提升士氣，更可鞏固公司實力。Time Search Recruitment董事總經理沈嘉敏表示，有國際顧問公司為鼓勵員工準時完工，特設「不OT特別花紅」，若員工日常毋須加班，又可在工時內完成所需工作，每季經評估後，可獲額外獎賞。「只要準時放工，隨時可獲額外2,000元至3,000元收入，公司成本並沒有增加，只是將員工加班費、水電開支回饋員工，但效率大幅提升！」
此外，亦有企業每周設兩日彈性上班日，讓員工自由選擇是否在家中工作，沈嘉敏直言︰「員工請病假並非真的病，有時只為照顧家庭或個人需要，讓他們準時放工、選擇在家中工作，成功令請病假機會由7成大減至1成！」
銀行業僱員協會主席李麗貞表示，本港多間銀行均設「生日假」，員工在生日當天可享有薪假期，部分銀行更會向壽星女送贈餅卡，以及安排上司祝賀，增進雙方關係。她更指出，某銀行因大部分員工均可準時6時放工，毋須加班，故人手流失量極低。
人力顧問︰經濟蓬勃才適用
Adidas香港有限公司表示，為鼓勵員工運動，與健身公司有合作，員工參與可獲折扣；亦會定期舉辦足球、籃球及羽毛球等比賽，勝出者可獲禮券，甚受80後、90後的年輕員工歡迎。
雖然企業「德政」可吸引員工更投入工作，然而，中原人力資源顧問董事經理周綺萍坦言，德政只適用於經濟蓬勃、人才競爭激烈時期。
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