【職場手冊】8個贏得同事心的老規矩

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  以下8個職場老規矩，不用互踩，不用擦鞋，也能跟上司和同事好好相處。

1.多跟上司溝通

做好份內事之餘，有時間應多以請教姿態，問問上司自己有何不足。始終工作表現夠不夠好，並非勤力便行，老闆或上司覺得好，你才是真正的得力助手。

2.別掉麻煩給人
公司請你回來，是要你解決問題，而非製造更多問題。本來不恥下問是好事，但常作不經大腦的提問，動輒又要麻煩別人幫忙，誰會放心將工作交給你？自己問題自己解決，不要害上司或同事事後幫你「執手尾」。
3.別去頼三頼四
「缷膊」也是一門高深的學問，稍有差遲，隨時車毁人亡。犯了一些小錯誤，最好能在上司面前直接認錯，尚可留下有承擔的好印象。相反地，不斷頼三頼四的人，既損害同事之間的感情，也給人一種自大的感覺。
4.不要重覆犯錯
所有老闆都希望，員工們可以做到一百零一分。可是人無完美，出錯一次是失誤，再錯一次就是失敗。
5.克服失敗恐懼
畏首畏尾的人，縱然可以安穩度日，但就連人工和職位，都會一直「安穩」不變。稍為有志氣的人，應該在哪裏跌倒，就從哪裏起身。只有懂得吸取教訓的人，才有能力轉危為機。
6.要看眉頭眼額
多花時間觀察上司的一舉一動，若然能夠洞悉先機，在他心情差時繞路走，減低自己「中伏」指數，辦公室氣氛好一點，工作起來也得心應手一點。
7.有靈魂的聆聽
聆聽是溝通重要的一環，可是一邊看手機，一邊盲目點頭或附和說「嗯」，顯然是裝出來的敷衍回應。做個好的聆聽者，集中焦點於一人身上，這些可從對方的眼神及舉動上感受出來，欺騙不了人。你懂尊重人，別人亦會尊重你。
8.適當伸出援手
看到同事或上司有工作壓力爆標的跡象，例如亂發脾氣，不妨在自己可負擔的能力下，主動向對方提出幫助。但別指望對方會「報恩」，太計較反而會令你的「心病」惡化。