德國總工會（DGB）宣傳最低工資，倡議德國最低工資至少為8.5歐元。
最低工資向來備受爭議性，部分實行最低工資的歐美國家，由於多年來員工與僱主進行協商機會增加，最低工資上調不再頻繁。在香港，根據現時《最低工資》條例，規定法定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，現有最低工資標準為每小時30港元，並於2013年5月1日起實施，近期亦開始倡議再上調最低工資水平。
香港早於90年代已有人討論設立最低工資，但相關辯論只流於概念化，直至2010年才通過最低工資草案。原來香港實施最低工資還未算最遲，今年七月，德國才首次訂立全國性法定最低工資，實在「估你唔到」！
德國的工資標準模式，主要以行業性而非全國性，並由工會與資方透過未協商來確立，但近年工會的影響力逐步降低，低薪族欠缺組織工會或聯繫的能力，不少失業者又不想從事低薪工作，於是在2002年，德國食品餐飲業工會及服務業工會，開始提出最低工資的訴求。
與香港一樣，訂立最低工資極具爭論性，勞方資方對於法案有不同論述，更有企業認為會造成更多失業者，但經濟學者就認為提高薪資，可帶動市民的消息慾望。
香港早於90年代已有人討論設立最低工資，但相關辯論只流於概念化，直至2010年才通過最低工資草案。原來香港實施最低工資還未算最遲，今年七月，德國才首次訂立全國性法定最低工資，實在「估你唔到」！
德國的工資標準模式，主要以行業性而非全國性，並由工會與資方透過未協商來確立，但近年工會的影響力逐步降低，低薪族欠缺組織工會或聯繫的能力，不少失業者又不想從事低薪工作，於是在2002年，德國食品餐飲業工會及服務業工會，開始提出最低工資的訴求。
與香港一樣，訂立最低工資極具爭論性，勞方資方對於法案有不同論述，更有企業認為會造成更多失業者，但經濟學者就認為提高薪資，可帶動市民的消息慾望。
最終，今年7月德國正式通過最低工資法案，訂明最低時薪為8.5歐羅（超過80港元），並於2015年1月1日生效，數字接近歐盟國最低工資的中位數。當地政府亦估計，受惠者多為女性。
其實，歐盟28個成員國之中，仍然有7國（包括德國）還未實行最低工資，例如意大利、丹麥、奧地利。而德國有關的法案仍存有規範性，例如長期失業1年以上的人民，在受僱的首六個月，都不會受到最低工資保障。
其實，歐盟28個成員國之中，仍然有7國（包括德國）還未實行最低工資，例如意大利、丹麥、奧地利。而德國有關的法案仍存有規範性，例如長期失業1年以上的人民，在受僱的首六個月，都不會受到最低工資保障。
來源：http://www.881903.com/Page/ZH-TW/thefactdetail.aspx?itemid=758016&csid=941_3782
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