在江湖，不得不面對一切，困難也好，快樂也罷，都是不可迴避的事情，但很多職場潛在的規則，也會令你不致傻傻的一頭撞入網中。
潛規則1：
上司一定會為公司著想嗎？
任何一個在位的上司，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，能否再升上一個位置。當然會關心業績指標和考核。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。
任何一個在位的上司，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，能否再升上一個位置。當然會關心業績指標和考核。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。
潛規則2：
上司需要的人不一定最有能力
每個上司需要的人包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果只能幹活，而看不出對上司多忠誠的人，一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你能力太強了，即使你很忠誠，上司也會留一手，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，卻不一定有很強的能力，但是對上司一定要忠誠，至少讓他感覺你很忠誠。這是晉升的最快途徑。
每個上司需要的人包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果只能幹活，而看不出對上司多忠誠的人，一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你能力太強了，即使你很忠誠，上司也會留一手，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力，卻不一定有很強的能力，但是對上司一定要忠誠，至少讓他感覺你很忠誠。這是晉升的最快途徑。
潛規則3：
身為員工，你該對誰負責？
如果你的頂頭上司能夠決定你的職務和薪水，那麼當然他就是你的貴人，如果你的頂頭上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。
如果你的頂頭上司能夠決定你的職務和薪水，那麼當然他就是你的貴人，如果你的頂頭上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效的多。
潛規則4：
做100件小事不如做1件大事
雖然都是為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。
雖然都是為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。
潛規則5：
對上司說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨上司喜歡什麼的人，未必能得到重用。因為在他那位置上，見過的人太多了。所以，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓上司眼前一亮，覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。
有時候，天天琢磨上司喜歡什麼的人，未必能得到重用。因為在他那位置上，見過的人太多了。所以，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓上司眼前一亮，覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。
潛規則6：
有機會不要錯過
你的直接上司為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。看好你手裡已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言。
你的直接上司為了留住你，或讓你努力幹活，總是會許諾年底發獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。看好你手裡已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言。
Text： Yolanda
Qin
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