Keeper Test

 Netflix的留任测试（Keeper Test）是其核心人才管理工具，用于评估员工价值并决定去留，不搞常规绩效评级，而是由管理者持续自问关键问题，驱动快速优化团队。以下是精简要点：

核心定义与问题

• 经典版：若员工要离职去竞品同岗，你会拼命挽留吗？

• 2024更新版（二选一）：①若员工想走，你会极力挽留吗？②基于现有认知，你还会重新聘用此人吗？

• 判定规则：任一答案为否，则应尽快协商离职，提供丰厚遣散费（通常4-9个月工资），尽快寻找更合适人选。

核心理念与特点

• 文化定位：团队如冠军运动队，非家庭；只留明星选手，淘汰不拖后腿。

• 反馈机制：鼓励管理者与员工定期沟通，基于整体表现判断，不纠结单次失误。

• 无PIP制度：不设绩效改进计划（PIP），不适合就“好聚好散”，高效迭代团队。

执行与影响

• 执行频率：早期建议每季度进行，现在融入日常管理。

• 关键影响：维持高绩效密度，被劝退员工常获可观补偿，去向多为优质企业。