2005.3.9
【明報專訊】投入陌生的工作環境，面對全新的工作挑戰，吳克儉鼓勵自己不要視挑戰為壓力，而要積極在工作中創造樂趣，他為自己度身訂造了「2E+2C」四個關鍵原則，不斷鞭策自己在事業路途上努力，才可以對自己有所交代。
「動力（Energy）及熱誠（Enthusiasm）十分重要，有了動力，你才可在工作中愈發起勁，愈投入才可發掘愈多的工作樂趣﹔而有熱誠，則你會積極為自己爭取更多事業發展的機會。」
多接觸不同層面 了解強弱項
過去20多年，吳克儉除了曾任職摩根大通、怡富、朗訊科技、萬國寶通銀行、萬力半導體亞太區總部等機構的人力資源管理工作外，在本地及國際人力資源管理層面也相當活躍，更於1995至99年擔任亞洲太平洋人力資源管理協會會長，並於2000至02年擔任世界人事管理學會協會聯合會會長等。
「多接觸不同的層面，你會更了解自己的強弱項，又可以更開闊自己的視野，才可爭取到更好的事業發展機會。」
吳克儉表示，有了2E，也要有溝通（Communication）及承諾（Commitment）去配合，才可充分表達自己，從而獲得別人的信心。「在社會做事，不可以抱着『我就是我』的態度，社會上有很多不同的網絡，多投入、多與人溝通，覺得自己英文、普通話說得不好，就要逼自己學好，多汲取不同的資訊及知識，自然可以言之有物，與人溝通時也可以增加自信。」
每年開一二個成就目標
經常在本地或國際交流會中分享人力資源管理經驗的吳克儉，希望年輕人要善用2E+2C，他強調世界的網絡愈來愈大，必須善用自己的優點，修補自己的缺點，建立及擴闊自己的人際網絡，這樣才可以闖一番事業。
不說不知，吳克儉自大學畢業後，已訂立了一個自我鞭策的目標——為自己撰寫年報，他相信透過每年對自己作全面及系統的檢討，有助為未來重新定位，不論對事業、家庭及個人都有莫大裨益。
「很多年輕人都說不知道自己的事業方向，但其實在找尋的過程中，必須付出及投資，而我每年都會為自己訂定一二個要完成的成就目標，只有對自己有要求，才可以積極地向理想邁進。」
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