華爾街日報》--一個盒子投遞到了紐約One Fine Stay（一家安排在豪宅中的短期住宿的公司）的辦公室，里面塞了一個套著廉價棉布枕套的大號枕頭。
如何讓你的簡歷脫穎而出
http://cn.wsj.com/big5/20120724/eoe081441.asp
大齡求職者如何用簡歷推銷自己？
http://cn.wsj.com/big5/20120625/eoe075127.asp
高級專業人士求職簡歷小貼士
http://cn.wsj.com/big5/20110629/eoe080838.asp
簡歷注水怎麼補救？
http://cn.wsj.com/big5/20101230/eoe075541.asp
找工作時如何處理年紀問題
http://cn.wsj.com/big5/20091117/eoe092340.asp
枕頭上用透明膠貼著一份放大成24×33英寸（約61×84厘米）的個人簡歷。這份簡歷來自一名正在找工作的男子，員工們稱呼他為枕頭小子(Pillow Guy)，沒有人能記住他的名字。
One Fine Stay的洛杉磯運營總監亞歷山德拉‧雷托雷(Alexandra Rethore)說：“這讓大家打趣了五秒鐘左右的時間。”當時是她簽收的包裹，打開時她還以為裡面裝的大概是她訂購的亞麻織品。
由於在運輸過程中沾了水，這份簡歷已經撕破、污損，簡歷最上面寫有枕頭小子聯系方式的文字皺皺巴巴，無法識讀。為了讓文字可以辨認，雷托雷還把簡歷熨了熨。
枕頭小子的有趣花招最終沒有奏效，在經過電話交談和面試之後他被拒絕了。在One Fine Stay吃了閉門羹的人還有：一名通過一只毛絨信鴿“投遞”簡歷的申請者和另一位在簡歷中附上了鏈接他尚未發表的色情作品的申請者。
這 樣的怪招在經濟蕭條時期十分普遍，在今天不景氣的勞動力市場上依然存在。根據諮詢公司CEB（曾用過Corporate Executive Board這個公司名）提供的數據，2013年企業廣告刊登的每一個空缺職位平均會收到383份求職申請，很多都是通過自動跟蹤系統過濾后篩選出來的，該 系統依據關鍵詞匹配等內容對簡歷進行排序。繞過機器的自動篩選需要一個人同時具備機智、技巧和大無畏的勇氣。
有時候這些招術很奏效，讓普通的應征者抓住了招聘人員的眼球并讓吸引力的時間長到足以謀得一職。在最好的情況下，這些招術能夠展示出求職者為雇主的品牌和文化投入了一些思考。不過在多數情況下，異想天開的求職申請只是很好的笑料而已。
像網上工藝品市場Etsy這樣的公司就見識過很多這類簡歷。高級招聘經理博比‧戈爾姆森(Bobby Gormsen)說，最近收到的東西包括一封繡花的求職信、一份用鍋墊做的簡歷、一份看上去似乎可以掛到圣誕樹上的紙花環簡歷以及一份漂浮在軟木塞封裝的瓶子里的申請。
戈爾姆森說：“我不怎么會受這種東西的影響。”應徵者“心知肚明要有創造力，但那只說明了事物的一個方面，求職者必須滿足我們的一套硬指標”——從經驗年限到相關的軟件語言——才能被納入考慮範圍。他說，如果那些條件欠缺，再多的創造力都於事無補。
戲 劇化的效果還是能夠幫助人獲得機會的。紐約營銷機構ICED媒體(ICED Media)的共同創始人萊斯莉‧霍爾(Leslie Hall)說，她有一次需要聘用一個人來處理在線媒體宣傳活動中博主與作家的關系。一名應征者在面試的第二天送來了一封感謝信——一道送來的還有給辦公室 全體人員的比薩餅。這一大動作一舉中的。霍爾說，這“表明他懂得如何贏得別人的注意，這顯然是獲得該職位的核心競爭力”。
她說結果證明那人是個不稱職的人。員工們看見他在電腦上看《南方公園》(South Park)、坐在辦公桌旁打瞌睡。霍爾說：“完全沒有任何一點產出”。三個月后她解雇了這個人。
她說：“我們（過去）讓自己被他迷惑住了。”
因 此，當一名應征者最近提交了一份用類似好時公司(Hershey)包裝紙那樣的東西打印的簡歷（他的任職資格列在營養成分標簽上）、同時又送來巧克力棒 時，ICED沒有理睬。霍爾說：“我想我們現在更加地規範了。我們都覺得好時巧克力棒真的招人愛，但沒有人說：‘噢，好時巧克力棒，我們得僱傭他。’”
在 其它時候，也有離奇古怪的簡歷獲得成功的案例。去年，加州大學伯克利分校(The University of California, Berkeley)的大二學生亞歷克斯‧卡姆科(Aleks Kamko)克服了在計算機科學方面經驗相對缺乏的不利因素，在臉譜公司(Facebook Inc.)獲得了一個夢寐以求的實習生職位，部分原因是他制作了一段YouTube視頻。視頻里列出了這家社交網站應該雇傭他的五點理由，其中包括他對軟 件代碼具有強烈的愛好以及他希望讓世界變得更美好的想法。他說，他在自己的宿舍門廳拍攝了這段視頻，並花了大約六個小時寫腳本、花了18個小時進行視頻編 輯。
這一招真的有效。看過卡姆科視頻的臉譜公司招聘主管亞當‧沃德(Adam Ward)說：“我們需要快速判斷某人是否具有為公司工作的活力與熱情。”有了那樣的一個東西“你就可以對號入座”。
儘 管成功率不高，富有創造力的競聘者只要聽說了有關亞當‧帕奇蒂(Adam Pacitti)這類人的故事，他們很可能就不會罷休。帕奇蒂說，2012年從英國溫切斯特大學(University of Winchester)畢業后，他在六個星期里發出250份個人簡歷謀求媒體制作的職位，得到的確切回復只有兩個（都是不被錄用的回復）。因此，去年一 月，他在倫敦市中心租用了一塊廣告牌。他在自己照片旁邊的顯著位置寫下了這樣的話：“我花了最後的500英鎊租用這塊廣告牌，請給我一份工作。 Employadam.com。”
他把照片發到了推特上，等著自己的這一作品像病毒一樣四散傳播開去。事情的確如此，幾天之內，工作邀 約蜂擁而來——來自廣告公司、管道公司、律師事務所和其它機構。現在他為之工作的一家數字營銷公司就是在社交媒體上看到他的廣告牌之後聯繫他的。他說他是 “一名病毒製造者，不管那意味著什麼。”
撰稿﹕華爾街日報 Lauren Weber
如何讓你的簡歷脫穎而出
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大齡求職者如何用簡歷推銷自己？
http://cn.wsj.com/big5/20120625/eoe075127.asp
高級專業人士求職簡歷小貼士
http://cn.wsj.com/big5/20110629/eoe080838.asp
簡歷注水怎麼補救？
http://cn.wsj.com/big5/20101230/eoe075541.asp
找工作時如何處理年紀問題
http://cn.wsj.com/big5/20091117/eoe092340.asp
枕頭上用透明膠貼著一份放大成24×33英寸（約61×84厘米）的個人簡歷。這份簡歷來自一名正在找工作的男子，員工們稱呼他為枕頭小子(Pillow Guy)，沒有人能記住他的名字。
One Fine Stay的洛杉磯運營總監亞歷山德拉‧雷托雷(Alexandra Rethore)說：“這讓大家打趣了五秒鐘左右的時間。”當時是她簽收的包裹，打開時她還以為裡面裝的大概是她訂購的亞麻織品。
由於在運輸過程中沾了水，這份簡歷已經撕破、污損，簡歷最上面寫有枕頭小子聯系方式的文字皺皺巴巴，無法識讀。為了讓文字可以辨認，雷托雷還把簡歷熨了熨。
枕頭小子的有趣花招最終沒有奏效，在經過電話交談和面試之後他被拒絕了。在One Fine Stay吃了閉門羹的人還有：一名通過一只毛絨信鴿“投遞”簡歷的申請者和另一位在簡歷中附上了鏈接他尚未發表的色情作品的申請者。
這 樣的怪招在經濟蕭條時期十分普遍，在今天不景氣的勞動力市場上依然存在。根據諮詢公司CEB（曾用過Corporate Executive Board這個公司名）提供的數據，2013年企業廣告刊登的每一個空缺職位平均會收到383份求職申請，很多都是通過自動跟蹤系統過濾后篩選出來的，該 系統依據關鍵詞匹配等內容對簡歷進行排序。繞過機器的自動篩選需要一個人同時具備機智、技巧和大無畏的勇氣。
有時候這些招術很奏效，讓普通的應征者抓住了招聘人員的眼球并讓吸引力的時間長到足以謀得一職。在最好的情況下，這些招術能夠展示出求職者為雇主的品牌和文化投入了一些思考。不過在多數情況下，異想天開的求職申請只是很好的笑料而已。
像網上工藝品市場Etsy這樣的公司就見識過很多這類簡歷。高級招聘經理博比‧戈爾姆森(Bobby Gormsen)說，最近收到的東西包括一封繡花的求職信、一份用鍋墊做的簡歷、一份看上去似乎可以掛到圣誕樹上的紙花環簡歷以及一份漂浮在軟木塞封裝的瓶子里的申請。
戈爾姆森說：“我不怎么會受這種東西的影響。”應徵者“心知肚明要有創造力，但那只說明了事物的一個方面，求職者必須滿足我們的一套硬指標”——從經驗年限到相關的軟件語言——才能被納入考慮範圍。他說，如果那些條件欠缺，再多的創造力都於事無補。
戲 劇化的效果還是能夠幫助人獲得機會的。紐約營銷機構ICED媒體(ICED Media)的共同創始人萊斯莉‧霍爾(Leslie Hall)說，她有一次需要聘用一個人來處理在線媒體宣傳活動中博主與作家的關系。一名應征者在面試的第二天送來了一封感謝信——一道送來的還有給辦公室 全體人員的比薩餅。這一大動作一舉中的。霍爾說，這“表明他懂得如何贏得別人的注意，這顯然是獲得該職位的核心競爭力”。
她說結果證明那人是個不稱職的人。員工們看見他在電腦上看《南方公園》(South Park)、坐在辦公桌旁打瞌睡。霍爾說：“完全沒有任何一點產出”。三個月后她解雇了這個人。
她說：“我們（過去）讓自己被他迷惑住了。”
因 此，當一名應征者最近提交了一份用類似好時公司(Hershey)包裝紙那樣的東西打印的簡歷（他的任職資格列在營養成分標簽上）、同時又送來巧克力棒 時，ICED沒有理睬。霍爾說：“我想我們現在更加地規範了。我們都覺得好時巧克力棒真的招人愛，但沒有人說：‘噢，好時巧克力棒，我們得僱傭他。’”
在 其它時候，也有離奇古怪的簡歷獲得成功的案例。去年，加州大學伯克利分校(The University of California, Berkeley)的大二學生亞歷克斯‧卡姆科(Aleks Kamko)克服了在計算機科學方面經驗相對缺乏的不利因素，在臉譜公司(Facebook Inc.)獲得了一個夢寐以求的實習生職位，部分原因是他制作了一段YouTube視頻。視頻里列出了這家社交網站應該雇傭他的五點理由，其中包括他對軟 件代碼具有強烈的愛好以及他希望讓世界變得更美好的想法。他說，他在自己的宿舍門廳拍攝了這段視頻，並花了大約六個小時寫腳本、花了18個小時進行視頻編 輯。
這一招真的有效。看過卡姆科視頻的臉譜公司招聘主管亞當‧沃德(Adam Ward)說：“我們需要快速判斷某人是否具有為公司工作的活力與熱情。”有了那樣的一個東西“你就可以對號入座”。
儘 管成功率不高，富有創造力的競聘者只要聽說了有關亞當‧帕奇蒂(Adam Pacitti)這類人的故事，他們很可能就不會罷休。帕奇蒂說，2012年從英國溫切斯特大學(University of Winchester)畢業后，他在六個星期里發出250份個人簡歷謀求媒體制作的職位，得到的確切回復只有兩個（都是不被錄用的回復）。因此，去年一 月，他在倫敦市中心租用了一塊廣告牌。他在自己照片旁邊的顯著位置寫下了這樣的話：“我花了最後的500英鎊租用這塊廣告牌，請給我一份工作。 Employadam.com。”
他把照片發到了推特上，等著自己的這一作品像病毒一樣四散傳播開去。事情的確如此，幾天之內，工作邀 約蜂擁而來——來自廣告公司、管道公司、律師事務所和其它機構。現在他為之工作的一家數字營銷公司就是在社交媒體上看到他的廣告牌之後聯繫他的。他說他是 “一名病毒製造者，不管那意味著什麼。”
撰稿﹕華爾街日報 Lauren Weber
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