龐寶林:
EQ＋毅力：何懼風高浪急
挫折固然令人失落，但我們也可從中有所得
學問之道無窮，而總以有恆者為主。
敏銳的商業觸覺和靈活的創意思維
「博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。」
陳茂波:
珍視「意義」重於「成功」。
每天會做些有意義的「小事」，光耀別人的生命，使他們的生活變得更加美好。
挑戰自我再創高峰
「挑戰自我，不故步自封」
「千萬不要用錢來衡量成功！」
珍視親情及友情、以及對社會多作貢獻，才是人生追求的目標！
司徒永富:
先講方向,後講方案。
稻香集團行政總裁梁耀進:
「懂得居安思危，才能危中取機。」「以人為本」
互諒互讓，共渡時艱
CEO在角色須要推動、改進、輔導、建議、帶領，不能施行高壓政策，還須平衡各部門權責，解決分歧。
「路是人走出來的，機會是爭取回來的」。
在風平浪靜日子常向員工灌輸正面思維、積極做事心態，平日「做好自己」，遇逆境也不用愁。
古天農:
有能者居之
為生活、生命注入更多「正能量」。
「自反而縮，雖千萬人，吾往矣。」
沈祖堯:
「知行合一」
年輕人應放遠眼光
「是非成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅？」
簡文樂博士:
忠、孝、仁、義、禮、智、信這些傳統中華美德實是人生和事業成功的基石。
財富使我有更多資源去幫助有需要的人、回饋社會。
不斷從琳瑯書目中吸取「知識」，以增進對「人」及「世界」的了解、提升智慧。
麥瑞瓊:
臨危不亂、誠意溝通、公平原則
大團隊中人事專才必須平衡：具創作性、邏輯性、規行矩步、認真仔細、理智型、執行性強、數字好等等，好的人事協調，才有足夠資源把不同工作推進和守護得值。
想辦法將「不可能」變成「可能」。
盡量欣賞、合理包容、因人而異。對象包括下屬、上司、夥伴、客戶，甚至敵人。
紀文鳳:
無私者反得天下心
年輕人要「結合真誠和智慧，以心來廣結人緣」。
「想像力的凝塑有三個要素：1.民族背景，即文化、社會、教育、藝術的薰陶；2.成長的環境和國紀文際視野；3.個人修養，熱誠和夢想。」
「人分三類：第一類是社會基層的勞動力（Worker），第二類是用心的思想者（Thinker），而社會最需要第三類人——領導者（Leader）。」
「在內地從事廣告若要成功，首先不能只靠關係，實力最重要；第二，虛心了解內地生活文化和國情；第三，包容不同觀點，以客觀開放的態度面對中國發展。」
麥當勞香港副總裁（市場策劃、採購管理及業務策略）黎韋詩:
工作時不要計較、不要怕吃虧、不要放過任何一個學習機會，因為學無止境，每天都有學習的機遇。
尊重和信任，與上司平輩及周遭的人相處之道，帶領團隊，發揮麥當勞大團隊精神，不分部門，貫徹同一目標，共享成功果實。
麥當勞的危機處理，兼備了以下四個重點：同心建港、拓業務、創就業、推優惠。
麥當勞在香港打天下，成功因素有幾點值得注意：創造顧客需求、本地化、大眾化、顧存企業責任。
能夠成功開創自己的市場，全因為了解顧客需要，從客出發，實踐供求規律。
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